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  Medición y Gestión del Rendimiento Org

 

Las crecientes presiones del entorno y las cambiantes necesidades del negocio han provocado que la Gestión de Personas integre dentro de sus funciones el análisis, medición y comunicación del valor que tiene sus intervenciones en el rendimiento organizacional. Medir la efectividad y eficiencia de estos procesos, es una de las mejores formas de aumentar la relevancia de la Gestión de Personas y de sus ejecutivos en las organizaciones.

De esta forma, la especialización en Medición de Gestión de Personas entrega herramientas a los profesionales y ejecutivos para incrementar sus habilidades y conocimientos en las diferentes etapas del proceso de medición, junto con fortalecer la toma de decisiones asociada a la Gestión del rendimiento.


 

 

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Objetivo

Incorporar los conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, dirigir y ejecutar procesos de medición en la gestión de personas, vinculando sus resultados y actividades con el desempeño organizacional.

 

Dirigido a

 

Trabajadores de áreas de recursos humanos, supervisores, profesionales de las ciencias sociales y todos aquellos trabajadores que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación teórica y aplicada en la medición de la gestión de personas. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.

 

 Programa medicion y gestion del rendimiento organizacional

Módulo Medición del Impacto de la Gestión de Personas (12 hrs.)

Entregar conceptos y herramientas que permiten medir el impacto de la gestión de personas a nivel de los individuos y la organización. 

 

Módulo Evaluación de Personas y Sistemas de Gestión del Desempeño (12 hrs.) 

Comprender las principales actividades y decisiones que definen la gestión del desempeño, evaluando modelos y programas de intervención organizacional.

 

Módulo Estrategia y Organización de Alto Rendimiento (12 hrs.)

Analizar la estrategia organizacional, identificando sus competencias centrales y su grado de ajuste a la estrategia de gestión de personas. 

 

Módulo Gestión y Evaluación de Proyectos en Recursos Humanos (12 hrs.)

 Conocer los principales criterios y herramientas para formular y evaluar proyectos aplicados al ámbito de la gestión de personas.


Módulo Análisis de Datos Aplicado a los Procesos de Medición de Personas (12 hrs.)

Aplicar los conceptos estadísticos y de análisis de datos utilizados en los procesos de gestión de personas para reportar las condiciones actuales y proyectadas del rendimiento organizacional.

 

Módulo Análisis de Reportes Financieros en la Gestión de Personas (12 hrs.)

Aplicar conceptos financieros y de creación de valor en los procesos de formulación y análisis de la gestión de personas. 

 

Módulo Balanced ScoreCard en Gestión de Personas (12 hrs.)

Conocer y aplicar la metodología del Balanced Scorecard, permitiendo vincular elementos estratégicos de nivel corporativo y de negocios con la gestión de personas.

 

Módulo Construcción y Análisis de los Indicadores de Gestión de Personas (12 hrs.)

Formular y evaluar un conjunto de métricas e indicadores de gestión de personas, analizando su grado de ajuste organizacional. 

 

Modulo Tópicos Actuales en Medición (12 hrs).

Conocer y reflexionar sobre diferentes temáticas y problemas actuales del proceso de medición en la gestión de personas.

 

Modulo Taller de Medición en Gestión de Personas (12 hrs).

Aplicar e integrar comprensivamente los conceptos de medición y fortalecer su aplicación práctica en sistemas de gestión del rendimiento.  

 

Horas Totales: 120

 

 

Sergio López Bohle 
PhD. en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Magister en Gestión Empresarial, Universidad Federico Santa María.
Ingeniero Comercial, Universidad San Sebastián.

 

Manuel Álvarez
Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Psicólogo Organizacional, Universidad La Frontera.
Superintendente de Desarrollo y Especialista Senior de Recursos Humanos, Minera Los Pelambres

 

Jorge Acosta
Magíster en Ciencia Política, Universidad de Chile.
Administrador Público, Universidad de Chile.
Licenciado en Administración Pública, Universidad de Chile.

 

Felipe Zapata
Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Gerente General, MIDE Organizaciones, Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

Francisco Castañeda
Ph.D. in Economic Geography, Loughborough University, UK.
M.Sc. in Economics and Finance, University of Birmingham, UK.
MBA, Universidad de Chile.
Ingeniero Comercial y Economista, Universidad de Chile.

 

Paula Lizana
Magíster y Doctor © en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y de la Salud, Universidad Complutense de Madrid.
Diploma en Administración de RRHH para la Calidad Total, Universidad Diego Portales.
Psicóloga Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Socia Directora de Grupo GBE.

 

Nicole Sansone
Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Gerente de Marketing, Banco de Chile.

 

Daniel Díaz
Magíster en Psicología Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Director de Consultoría EB Consulting.

 

Jaime Rosas Saraniti
Magister en Gestión Empresarial, Universidad Adolfo Ibáñez.
Certificado en Metodología ROI, ROI Institute, USA.
Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Socio de SERH.

 

Sergio Valenzuela-Ibarra
PhD© Industrial-Organizational Psychology Program, Alliant International University, San Diego, USA.
Psicólogo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Consultor en Medición de Gestión de Personas.

 

Fernanda Clavijo
Diplomado en Dinámica Organizacional, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
Programa de Liderazgo Estratégico, Universidad Adolfo Ibáñez.
Psicólogo Organizacional, Universidad Católica de Chile.
Jefe de Desarrollo Organizacional, Maestranza Diesel S.A.

 

Medardo Aguirre
Candidato a Doctor en Ciencias Exactas, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Magister en Estadística Matemática CIENES, Universidad de Chile.
Diplomado en Gestión de Producción Universidad del Bío Bío.
Lic. En Matemática Universidad de Concepción.

 

Cristián Vásquez
Psicólogo Laboral-Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Licenciado en Filosofía ©, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Consultor Independiente en Gestión de Personas.

 

 

Valor

$ 2.590.000

 

Observaciones

Formas de pago: hasta 10 cuotas sin interés.

Código SENCE

Se encuentra en trámite.

 

 

Beatriz Godoy

Profesional de Ventas

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 Pamela Araya

Directora Educación Continua

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Departamento de Administración - Facultad de Administración y Economía
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