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Reclutamiento y Selección de Personas

 

La búsqueda y selección de personas es un proceso constante y presente en todas las organizaciones. Realizar un proceso de selección efectivo contribuye a facilitar la adaptación de los trabajadores a su puesto de trabajo, detectar el potencial de nuevos talentos, y contribuir a mejorar el desempeño de los trabajadores. Junto con ello, un enfoque de competencias contribuye a la integración del proceso de reclutamiento y selección con otros procesos de gestión de personas.

La especialización en selección entrega herramientas a los profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos para incrementar sus habilidades y conocimientos en las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección, junto con fortalecer la toma de decisiones asociada a la evaluación de personas.


 

 

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Objetivo

Incorporar los conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, dirigir y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para las organizaciones.

 

Dirigido a

Trabajadores de áreas de recursos humanos, supervisores, profesionales de las ciencias sociales y todos aquellos trabajadores que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación teórica y aplicada en la selección de recursos humanos. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.

 

Duración

El programa tiene una duración de 120 horas. cronológicas.

 

 Programa reclutamiento y seleccion de personas 

Módulo Estrategia Organizacional y Selección de Personas (12 hrs)

Entregar conceptos y herramientas que permitan gestionar los procesos de reclutamiento y selección integrados a los objetivos estratégicos de la organización.

 

Módulo Análisis del Puesto y Modelos de Competencias (12 hrs)

Comprender la importancia del análisis del puesto para el proceso de reclutamiento y selección y su integración con los modelos de competencias.  

 

Módulo Gestión por Competencias en Reclutamiento y Selección (12 hrs)

Evaluar el enfoque de competencias en el marco del proceso de reclutamiento y selección y la gestión integrada de recursos humanos. 

 

Módulo Gestión del Reclutamiento (12 hrs)

Conocer técnicas y herramientas para planificar e implementar procesos de reclutamiento de personal.

 

Módulo Estadística Aplicada a la Selección de Personas (12 hrs)

Aplicar los conceptos estadísticos de correlación, confiabilidad y validez a las metodologías utilizadas en la selección de personas. 

 

Módulo Análisis de los Predictores del Desempeño Laboral (12 hrs)

Identificar y aplicar los principales predictores del desempeño laboral: inteligencia general y personalidad.

 

Módulo Entrevista de Selección por Competencias (12 hrs)

Conocer y aplicar la metodología de una entrevista laboral para la evaluación de personas en el proceso de selección.

 

Módulo Assessment Center y Metodologías Innovadoras en Selección (12 hrs)

Conocer y aplicar la metodología de los assessment center y metodologías innovadoras para la evaluación de personas en el proceso de selección. 

 

Modulo Tópicos Actuales en Selección (12 hrs)

OBJETIVO GENERAL

Conocer y reflexionar sobre diferentes temáticas y problemas actuales del proceso de reclutamiento y selección. 

 

Modulo Informe de Selección y Toma de Decisiones (12 hrs)

 Comprender la importancia del informe de selección como herramienta base para la toma de decisiones organizacionales.

 

 

 

Leslie Cooper

Master of Arts en Economía, North Texas State University.
Bachelor of Science en Economía, University of Texas Woman's University.
Socia y Directora Ejecutiva HK/Human Capital.

 

 

Gregorio Pérez
PhD. en Recursos Humanos, University of Liverpool.
Magíster en Dirección y Administración de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile.
Sociólogo, Universidad Academia de Humanismo Cristiano.

 

 

Paula Lizana
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Magíster y Doctor © en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y de la Salud, Universidad Complutense de Madrid.
Diploma en Administración de RRHH para la Calidad Total, Universidad Diego Portales. Socia Directora de Grupo GBE.

 

 

Jorge Acosta
Magíster en Ciencia Política, Universidad de Chile.
Administrador Público, Universidad de Chile.
Licenciado en Administración Pública, Universidad de Chile.

 

 

Daniel Díaz
Magíster en Psicología Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Director de Consultoría EB Consulting.

 

 

Medardo Aguirre
Lic. En Matemática Universidad de Concepción.
Master en Estadística Matemática CIENES, Universidad de Chile.
Diplomado en Gestión de Producción Universidad del Bio Bio.
Candidato a Doctor en Ciencias Exactas, Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

 

Cecilia Palau
Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Magister en Psicología de las Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez.
Socia Directora, Miradas Consultores.

 

 

María Cristina Vacarezza
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Diploma en Técnicas Proyectivas, Psicodiagnóstico Clínico y Psicopatología, Universidad Adolfo Ibáñez.
Magíster en Psicología Clínica de la Universidad del Desarrollo.
Consultor Independiente en Selección de Personas.

 

 

Cristián Vásquez
Psicólogo Laboral-Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Licenciado en Filosofía ©, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Consultor Independiente en Selección de Personas.

 

 

Maureen Honour
Psicóloga Laboral, Universidad Andrés Bello.
Jefe Selección Gobierno, División Hunting, Laborum Selección.

 

Valor Programa

$ 2.290.000

Forma de pago:

-Contado: 15% descuento
-Cuotas: 10 Cheques nomitativos y cruzados a nombre de Capacitación USACH cia. ltda.
-Tarjeta de crédito
-Depósito y/o transferencia electrónica

 

 

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Departamento de Administración - Facultad de Administración y Economía
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